Tarifvertrag caritas tabelle
Der Tarifvertrag enthält Standardbestimmungen, wenn geltende Rechtsvorschriften die obligatorische Aufnahme dieser Bestimmungen vorschreiben. Der Tarifvertrag, seine Ergänzungen und die von den Parteien unterzeichneten Meinungsverschiedenheitsprotokolle werden dem zuständigen Organ des Ministeriums für Arbeit und Beschäftigung der Russischen Föderation innerhalb von sieben Tagen zum Zwecke ihrer Registrierung mitgeteilt. Der Tarifvertrag kann unter Berücksichtigung der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens auch andere Klauseln enthalten, insbesondere solche, die den Arbeitnehmern günstigere Arbeits- und sozioökonomische Bedingungen bieten als die in den Rechtsvorschriften und Vereinbarungen festgelegten Standards und Bestimmungen (zusätzlicher Urlaub, Rentenzuschläge, Vorruhestand, Ausgleich für Transport- und Dienstkosten, kostenlose oder ermäßigte Mahlzeiten im Betrieb und für Die Kinder der Arbeitnehmer in Schulen und Vorschuleinrichtungen). , sowie andere Arten von Leistungen und Entschädigungen). Um zu verhindern, dass Unternehmen Tarifverträge vollständig umgehen, diskutieren die Sozialpartner über Möglichkeiten, Tarifverträge flexibler zu gestalten. Nach dem Betriebsverfassungsgesetz dürfen Geschäftsführung und Betriebsrat keinen Betriebsvertrag abschließen, der sich mit Tarifverhandlungen befasst. Besteht jedoch eine Öffnungsklausel in einem Tarifvertrag und gelten bestimmte Voraussetzungen, können Unternehmen von den Kollektivstandards abweichen. Die Räumlichkeiten, der Umfang, der Inhalt und die formalen Spezifikationen der abweichenden Vereinbarung auf Unternehmensebene werden häufig sowohl von der Gewerkschaft als auch von der Arbeitgeberorganisation festgelegt. In Deutschland gibt es unterschiedliche Formen von Öffnungsklauseln: Die Gewerkschaft oder eine andere von den Arbeitnehmern ermächtigte Vertretung kann von sich aus Verhandlungen führen und im Namen der Arbeitnehmer, die sie vertritt, einen Zusatz zu einem einzigen Tarifvertrag zum Schutz der spezifischen Interessen in einer beruflichen Angelegenheit abschließen und abschließen. , der Arbeitnehmer, die sie vertritt. Der Nachtrag ist Integraler Bestandteil des Tarifvertrags und hat die gleiche Rechtskraft wie dieser.
