Nachfragen wann Vertrag kommt

Wenn, wenn es darauf ankommt, Sie wissen, dass Sie nicht glücklich sein werden, für die laufende Rate zu arbeiten, dann sollten Sie es diskutieren, vorzugsweise von Angesicht zu Angesicht, sagt Alexander. Sie haben Ihren neuen Vertrag gesehen und sind mit Ihrer neuen Rolle, Ihrem Gehalt und Ihrer Berufsbezeichnung zufrieden – jetzt ist es also an der Zeit, Ihren aktuellen Arbeitgeber darüber zu informieren, dass Sie gehen. Wenn sie einen Kampf aufdielegen und dir eine Promotion anbieten, um dich zu halten, dann steht du vor einer weiteren schwierigen Entscheidung. Sowohl das Start- als auch das Enddatum müssen klar angegeben werden, es sei denn, der Vertrag ist dauerhaft. Aber das Lesen des Kleingedruckten Ihres Arbeitsvertrags ist ein Muss. (Auch wenn Sie der Meinung sind, dass Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber bereits auf die wichtigsten Punkte geeinigt haben.) Rechtlich gibt es keine Probezeit. Sobald Sie mit der Arbeit begonnen haben, beginnt die Anzahl der Wochen, die Sie gearbeitet haben, an dem Tag, an dem Sie begonnen haben, und nicht ab dem Zeitpunkt, zu dem Ihre Probezeit endete. Ihre vollen vertraglichen Rechte begannen auch ab dem ersten Arbeitstag, es sei denn, Ihr Vertrag sagt etwas anderes. Ihr Vertrag wird sich wahrscheinlich auch mit Urheberrechtsfragen befassen und kann angeben, wem das gehört, was Sie während Ihrer Zeit dort “erstellt” haben – das geistige Eigentum. In Ihrem Vertrag werden in der Regel auch Beschränkungen für die Informationen gesetzt, die Sie mit anderen außerhalb des Unternehmens teilen können. 4. Verwendet der Vertrag Wörter, die Sie nicht wirklich verstehen? Sagen Sie die Wahrheit.

Wissen Sie wirklich, was “Entschädigen” bedeutet? Nicht viele Nicht-Anwälte tun dies. Wörter, die Sie nicht verstehen, mögen in Ordnung sein, aber wenn Sie nicht wissen, was sie bedeuten, sind sie genau wie die Dokumente, die Sie nicht haben (siehe Punkt Nr. 3 oben). Fazit: Arbeitsverträge und -politiken sind mit juristischem Jargon beladen, der verwirrend oder beunruhigend sein kann. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, alle Vereinbarungen und Richtlinien in Bezug auf Ihre Beschäftigung zu lesen, zu bewerten und zu sammeln, können Sie in eine viel stärkere Position für den Fall gebracht werden, dass Sie ihren Arbeitgeber verlassen oder mit Ihrem Arbeitgeber verhandeln müssen. Dies mag nicht wie etwas Entscheidendes erscheinen, vor allem, wenn es zuerst anfängt, aber es kann sich als etwas Entscheidendes erweisen. Best-Case-Szenario, Ihr Vertrag muss nie wieder konsultiert werden. Aber die Chancen stehen gut, dass Sie sich darauf als formelle Grundsatzvereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber verlassen werden.

Weit davon entfernt, schlecht über Sie nachzudenken, nehmen Sie sich Zeit, um sicherzustellen, dass die Rolle das ist, was Sie zu glauben, dass es ein solides Urteilsvermögen zeigen wird, sagt Marcus Alexander, Geschäftsführer der Executive Career Consultants Appleby Associates. “Bis Sie einen Vertrag erhalten, ist das Angebot nur eine mündliche Vereinbarung, die in irgendeiner Form schwer zu halten ist.” “Resignieren Sie nicht mit einem mündlichen Angebot – warten Sie immer, bis Sie den Arbeitsvertrag erhalten haben”, rät Pedder. Neun von zehn Angeboten, die telefonisch gemacht werden, werden sich zu einem schriftlichen Angebot entwickeln, aber trotzdem ist es riskant, Ihre Mitteilung zu früh zu übergeben, fügt sie hinzu. Wenn Sie gerade erst in der Arbeitswelt anfangen, denken Sie vielleicht, dass es völlig unnötig ist. Wenn Sie noch nie viel Notwendigkeit hatten, sich auf einen Vertrag zu beziehen, so weit in Ihrer Karriere, können Sie denken, es ist nur eine Verschwendung von Zeit.